Правила Хранения Персональных Данных Работников
Условия защиты персональных данных работника
Все персональные данные работника по общему правилу запрашиваются у него лично.
Письменное согласие работника на обработку персональных данных обязательно в большинстве случаев, если его персональные данные возможно получить только у третьей стороны.
Работник, кроме того, должен быть извещен о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере получаемых персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на получение персональных данных.
Персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях, его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, а также о его частной жизни неприкосновенны и не подлежат обработке работодателем.
Готовое решение!
Положение о персональных данных медицинских работников
Подробнее
Содержание персональных данных работника
Персональные данные работника содержат три группы сведений:
К такой информации относятся сведения, содержащиеся в документах, которые работник предоставляет при заключении трудового договора согласно ст. 65 ТК:
Это сведения о работнике, которые работодатель накапливает в течение всей трудовой деятельности лица, например:
Способы обработки персональных данных
Сбор и обработка персональных данных, в соответствии с законодательством, осуществляются двумя способами: автоматизированным и неавтоматизированным.
Под автоматизированной обработкой персональных данных понимается их обработка при помощи средств вычислительной техники. Средствами вычислительной техники могут быть электронные вычислительные машины, комплексы и сети, вспомогательные и периферийные устройства, в том числе и установленное программное обеспечение.
Source: www.kormed.ru
