Хранение информации



Правила Хранения Персональных Данных Работников

Защита персональных данных работников  Январь 3, 2019 – 15:13
Условия защиты персональных данных работника

Условия защиты персональных данных работника

Все персональные данные работника по общему правилу запрашиваются у него лично.

Письменное согласие работника на обработку персональных данных обязательно в большинстве случаев, если его персональные данные возможно получить только у третьей стороны.

Работник, кроме того, должен быть извещен о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере получаемых персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на получение персональных данных.

Персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях, его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, а также о его частной жизни неприкосновенны и не подлежат обработке работодателем.

Готовое решение!

Положение о персональных данных медицинских работников

Подробнее

Способы обработки персональных данныхСодержание персональных данных работника

Персональные данные работника содержат три группы сведений:

  • Информация, получаемая работодателем из разных источников, но только с волеизъявления самого работника.
  • Информация, получаемая работодателем от самого работника в обязательном порядке независимо от желания последнего.
    К такой информации относятся сведения, содержащиеся в документах, которые работник предоставляет при заключении трудового договора согласно ст. 65 ТК:
  • Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • Трудовую книжку;
  • Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • Документы воинского учета;
  • Документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний;
  • Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования.
  • Информация, формируемая самим работодателем.
    Это сведения о работнике, которые работодатель накапливает в течение всей трудовой деятельности лица, например:

    • Способы обработки персональных данных

    Сбор и обработка персональных данных, в соответствии с законодательством, осуществляются двумя способами: автоматизированным и неавтоматизированным.

    Под автоматизированной обработкой персональных данных понимается их обработка при помощи средств вычислительной техники. Средствами вычислительной техники могут быть электронные вычислительные машины, комплексы и сети, вспомогательные и периферийные устройства, в том числе и установленное программное обеспечение.

    Содержание персональных данных работника Защита персональных данных работников Особенности автоматизированной защиты персональных данных Особенности неавтоматизированной обработки персональных данных

    Source: www.kormed.ru

    Похожие публикации:

    1. Хранение Персональных Данных Работника
    2. Срок Хранения Персональных Данных Работника
    3. Обработка и Хранение Персональных Данных Работника