Персональные данные относятся к защищаемой законом информации. Как же организовать работу с ними так, чтобы риск разглашения свести к минимуму, какая ответственность установлена для нарушителей и как правильно оформить всю документацию по персональным данным - читайте в статье.

Из этой статьи вы узнаете:

• какие свведения относятся к персональным данным;
• как правильно организовать работу с персональными данными;
• какая отвесттвенность установлена за нарушение порядка этой работы.

Понятие персональных данных

В Трудовом кодексе под персональными данными работника понимается информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника (ч. 1 ст. 85 ТК РФ). Легко заметить, что под это определение можно подвести любую информацию о работнике. И работодатели нередко собирают о сотруднике всю информацию, мотивируя это тем, что хотят иметь максимально полное представление о нем.

Довольно часто от работника требуют сообщить исчерпывающую информацию о его семейном положении и ближайших родственниках, о жилищных условиях, состоянии здоровья, о фактах привлечения к уголовной ответственности, о наличии постоянной регистрации по месту жительства и многое другое. Но такого рода информация никаким образом не относится к трудовой деятельности работника. Наоборот, тем самым работодатель переходит тонкую грань, отделяющую персональные данные от сведений, составляющих тайну частной жизни, личную или семейную тайну гражданина.

Для того чтобы установить, в каком объеме работодатель вправе получать от работника информацию о его персональных данных, необходимо обратить внимание на очень важное ограничение - это целевой характер использования персональных данных.

Обратите внимание! Обработка этого вида информации может производиться исключительно в целях, указанных в пункте 1 статьи 86 ТК РФ.

Ответственность за нарушения правил работы с персональными данными

Статья 90 ТК РФ предусматривает привлечение к дисциплинарной и материальной ответственности работодателя в порядке, установленном Трудовым Кодексом и иными федеральными законами за нарушение норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника. Лица, виновные в нарушении норм, привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Source: www.kdelo.ru